自社調べでは、市内建築設計事務所では一番最初だったのではないかと････
６月に決算を迎えましたので、SDGsの取組みについての、年次報告です。
●多様な働き方を促進するための取組がある。
コロナ禍以前よりスタッフのテレワーク・フレックスタイムを実践。
ステイホーム期間中では、これまでの体制をより強化。
コロナ５類扱いとなった直近でも、テレワーク・フレックスタイム実施。
リアルなコミュニケーションも戻り、より多様な働き方促進に努めています。
●製品・サービスの提供を通じて、環境問題の改善に貢献している。
設計提案では、
効果的な省エネ機器選定をはじめ、特に、建物継続維持管理に寄与する、メンテナンスを軽減する設計に力をいれています。
●女性の活躍を推進するための取組がある。
弊社スタッフは全員女性。
女性に限らず、子育てと仕事が両立できる働き方環境を整備・維持しています。
働き方にしても、設計提案にしても、SDGsだからという事ではなく、従前より取組んできた事柄を維持・進化させています。
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